成人口才：面試過程中如何做好掌握主動權(quán)

發(fā)布時間：2020-11-19 14:06:08 作者：暫無 關(guān)鍵詞：成人口才 閱讀：1666 次

職業(yè)難求,好職業(yè)更難求。無論你的求職體驗多么豐富,當你面對一份期盼已久的工作時,表面雖然十分鎮(zhèn)靜、侃侃而談,然而內(nèi)心卻是謹小慎微,不敢絲毫放松。

面試過程中一些看似微不足道的細節(jié)問題不容忽視,如果能對它多一些關(guān)注,并力求表達的效果,這將有助于提高對方對你的評價,學習成人口才有助于你的臨場發(fā)揮以及營造面試的良好氣氛,從而掌握主動權(quán)。

1打破沉默面試之初,大多數(shù)時間都是保持沉默,不是應試者主動發(fā)言,而是等待面試官打開話匣。面試過程中,應試者又出于種種顧慮,害怕主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)尷尬場面。即使有人偶爾打破沉默,語音語調(diào)也相當生硬,顯得極不自然,與這種場面很不協(xié)調(diào)。其實,無論是面試前還是面試中,面試者主動致意或與對方交談,都會給對方留下熱情和善于溝通的良好印象。

2積極應答在面試過程中,面試考官經(jīng)常會提出一些讓應試者難以作答的問題。對此很多人不是面紅耳赤、表現(xiàn)拘謹便是敷行幾句,不從正面去回答考官提出的問題。

比如問:你為什么5年中換了3次工作?有人也許會以工作困難、上級不支持等為由,替自己辯護,而不是告訴面試官:從事不同的工作,可以增長自身的知識,以使自己變得成熟起來。

3善于向面試官提問

　　面試中往往會遇到這種情況:不該問的你去問,而該問的不問:

比如,有些人在面試中打斷面試官談話而提問,這就屬于不該問。也有些人面試前對要提問的問題沒有充分準備,等到有提問時不是沒什么可問,便是所提的問題沒有絲毫價值。而事實上,一個善于提問的人表明他有較強的表達能力和思維能力,這種人會讓面試官刮目相看。

4不“套近乎”

大多數(shù)面試考官是具備一定專業(yè)素質(zhì)的。他們最討厭的便是喜歡套近乎的應試者,因為面試過程中雙方保持的關(guān)系過于親密或過于疏遠都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在面試時詳細地陳述自己的專業(yè)經(jīng)驗與技能。應試者最明智的作法是列舉一兩件有根據(jù)的事情來贊揚你所應聘的單位,讓對方感覺到你確實對這家公司有極大的興趣。

5巧妙收場

很多求職應試者不知該如何給自己的面試畫一個圓滿的句號,他們有的因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會顯得手足無措。

  面試結(jié)束時,應試者不妨表達對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴對方你對應聘的此職位感興趣,并詢問公司的下一步安排;最后應面帶微笑和面試官道別,并對面試官的接待表示感謝。