成人口才：面試官經(jīng)常提到的幾個問題應(yīng)答示例

發(fā)布時間：2020-11-19 14:54:31 作者：暫無 關(guān)鍵詞：成人口才 閱讀：3229 次

面試時不可避免地會有主考官提出問題要你回答。作答時,首先要知己,對個人自身的經(jīng)歷、知識水平、技能有一個比較充分和清醒的認識;其次要知彼,對招聘單位的情況知道得越多越細越好,但要注意面試時不一定要把它們都講出來。

下面是面試中主考官經(jīng)常提到的幾個問題做的應(yīng)答示例。

(1) 你是一個怎樣的人。在面試時你必須簡潔明快地在兩分鐘之內(nèi)將你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長做一個自我介紹。然后,用自己工作中的成績證明你是個精干、穩(wěn)重、積極進取的人。要給人留下練達而誠懇的第一印象。

(2) 為什么你要從事這個工作。此時,你切不可猶豫,而應(yīng)當(dāng)機立斷,不妨坦率地告訴對方:我從事這份工作對貴單位來說很有必要。此問題主要是考查你的判斷能力以及你說話時的態(tài)度,更主要的是窺探你的求職動機。拖泥帶水或故意做作的答對只能使你處于不利的位置。

(3) 你能為我們做些什么。這個問題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識,看你是否真有潛力,溝通交往能力如何。如果你事前對該企業(yè)的一些相關(guān)的資料及具體的統(tǒng)計數(shù)字有所了解就不難回答了。假如你的回答客觀而全面,又具有針對性,那么你就會得到招聘者的關(guān)注。

(4) 你有什么長處。對于回答這個問題,要有所謹慎,但也不可失去這個展現(xiàn)自我的機會。你可以談自己的興趣、熱誠、做事果斷、意志堅強等。面試是有時間限定的,要將自身主要的特長展示給招聘者,并深深地打動招聘者的心。

(5) 你有什么弱點。這個問題無疑是有意向你身上潑冷水,這是考官在測試你的自控能力。你最不能說的是“我記不起曾經(jīng)失敗過”。這種回答只能表明你是一個不敢面對現(xiàn)實的人,或被人以為你過于圓滑、缺乏坦誠。最好的辦法是把你的弱點用“優(yōu)點”表現(xiàn)出來。

(6) 哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡一千萬記住絕不能踏入對領(lǐng)導(dǎo)評頭論足的禁區(qū)。因為讓人討厭的領(lǐng)導(dǎo)每個單位都有,也許,他就坐在你對面。如此直言回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領(lǐng)導(dǎo)人物作為崇拜的偶像,也可以機敏地將話題引開:“我喜歡能干、有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能、給我機會嘗試、肯及時指導(dǎo)批評我的領(lǐng)導(dǎo)?！?/span>

(7) 有何值得驕傲的成績。面對這樣的提問,你若啞口無言就表明你是一個水平一般的人,你最好舉幾個成功的事例,然后對招聘者說:“這些無論足否算是成績,但都不值得驕傲?！边@樣招聘者會認為你坦白又不乏謙虛。

(8) 你要求的薪酬是多少。如果你認為這是一個必須直面的問題,你最好是充滿信心地抬高自己的身價;但也不能過分地抬高,這個度就靠你去把握了。

(9) 你有其他問題需要提出嗎。聰明的回答往往能給人留下深刻的印象,回答“沒有”是不可取的。機智是平時生活的積累,不是任何時候都能脫口而出的。你不妨簡略地詢問一下本單位的業(yè)務(wù)范圍以及領(lǐng)導(dǎo)希望你完成的任務(wù)。

  (10)為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選。回答這種問題時你可以借用一句精辟而又極富哲理的座右銘一言概之,讓人知道你所具有的知識、能力、經(jīng)驗使你充滿自信?；蛟S,你還會遇到其他實在不會或不想回答的問題,這時你就要勇于坦率承認或斷然拒絕,只有這樣,才能避免尷尬場面的產(chǎn)生。也有的考官會問及你不可能答出的問題,目的是考查你的心理素質(zhì)如何。這時能果斷地拒絕是非常理智的,這表明你對這件事有自己的立場。

  在各種企業(yè)大裁員、大學(xué)畢業(yè)生眾多的情況下,如果被用人單位拒絕,不足為奇。你要明白:只有做了充分的心理準(zhǔn)備,從容自若,才有成功的可能性;與其畏首畏尾,不如破釜沉舟,勇敢地面對可能出現(xiàn)的各種情況,做出恰如其分的回答。如果您需要學(xué)習(xí)成人口才，就來語慧口才吧！