口才訓練方法：多留說話機會給對方

發(fā)布時間：2019-11-22 16:40:16 作者：暫無 關(guān)鍵詞：口才訓練方法 閱讀：3121 次

  學會傾聽,讓對方多講話,反而有益于自己。口才訓練方法其中一條就是交談,就是互相交替談話,而不是一方發(fā)表演說。只有這樣,才能達到理想的談話效果。

　　現(xiàn)實生活中,有人很健談,說起話來滔滔不絕,口若懸河,沒有對方說話的機會。這樣的習慣很不好的。既然是交談,就不能一個人唱獨角戲,只管自己說得痛快,讓別人插不上嘴。相反,當自己談了對某一問題的看法時,就要有意地“打住話頭”,請對方談?wù)動惺裁聪敕?。這既是為了使談話更為深入,也是對對方的尊重。

　　學會傾聽,讓對方多講話,反而有益于自己。有一位在報社任職多年的記者,后來成了一家大企業(yè)的部門主任,薪水上漲了幾倍。認識這位記者的人都知道,他身材矮小口才一般,又沒有任何耀人的學歷。這樣的人何以在數(shù)十個應(yīng)征者中脫穎而出呢?

　　原來他在接到面試通知時,立刻去圖書館查資料,知道了這家企業(yè)創(chuàng)辦人的生平背景。

　　從背景資料中他發(fā)現(xiàn)這位企業(yè)負責人早年進過牢獄,出獄后,從一個路邊的水果零售店做起,后來涉足建筑業(yè),最后才有了現(xiàn)在的大企業(yè)。

　　這位記者在面試時,說:“我很希望在這樣組織健全的大企業(yè)效力,聽說您當年只身南下闖天下,由一個小小的水果攤開始,到今日領(lǐng)導萬人以上的企業(yè)……”

那個大老板有段不堪回首的牢獄生涯,所以從不愿提起過去。不料這個記者能避開那不光彩的一面,直接談到他出獄后的創(chuàng)業(yè)歷。這樣他就名正言順地說起了他的成功史。說得超過面試時間了,大老板還是意猶未盡。

原本面試應(yīng)該是應(yīng)聘者說,招聘者聽,而這位記者幾乎沒有說任何與將來有關(guān)的計劃,甚至連自己那毫不傲人的學歷也沒有提到,相反的,只當了聽眾。

　　如果這個記者滔滔不絕地介紹自己,說自己如何如何,把自己夸耀一番,肯定會岀現(xiàn)另一種結(jié)局。把說話的機會留給對方,讓對方多說話,是交談的一項絕招。若要交談成功,還是少唱“獨角戲”,多來“二人轉(zhuǎn)”為好。